“過”與“再改改”：職場KPI背后的生存法則

在職場中，KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、項目進展、薪酬水平乃至個人生存狀態(tài)，往往高度依賴于上級或決策者的一句簡單評價：“過”或“再改改”。本文深入剖析這一現(xiàn)象背后的機制，探討其對職場生態(tài)的影響，并提出應(yīng)對策略，幫助職場人士更好地理解并應(yīng)對這一生存法則。...